全国交通运输工作会议把“坚持人才强交，着力增强交通运输发展后劲”作为全面贯彻落实党的十八大精神、在新的起点上继续推动交通运输科学发展的五大战略任务之一，明确了人才在交通运输科学发展中的重要地位和作用，对交通运输系统干部人事工作提出了新的更高的要求。我们要紧密联系实际，认真贯彻落实党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的部署和要求，把握主线，突出重点，创新方法，努力提高干部人事工作科学化水平，着力建设高素质执政骨干队伍和创新型人才队伍，为交通运输科学发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。
　　我们将牢牢把握加强执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，当前突出抓好三个方面工作：一是以加强思想政治建设为重点，深入开展理想、信念教育，强化中国特色社会主义理论体系学习，不断提高领导班子和广大干部的理论素养，增强道路自信、理论自信、制度自信和自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。二是以加强作风建设为重点，深入开展“为民、务实、清廉”党的群众路线教育实践活动，引导广大干部自觉增强宗旨意识和群众观念，认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和部党组的实施意见，坚决克服形式主义、官僚主义，崇尚实干，不尚空谈，以良好的作风和实实在在的业绩赢得群众的信任。三是以加强教育培训和实践锻炼为重点，增强针对性和实效性，通过落实各项培训制度，开展专题研讨和自主选学，推进网络培训，推动机关司局之间和机关与基层干部交流轮岗，选拔年轻干部参加援藏、援疆、援青、扶贫或到基层一线挂职锻炼等方式，全面提升领导班子和干部队伍的综合素质，增强引领交通运输科学发展的能力。
　　我们将以深化干部人事制度改革为动力，不断完善干部人事工作体制机制。一是以扩大干部选拔任用工作中的民主、加大竞争性选拔力度为重点，进一步完善干部选拔任用机制；二是以建立科学的综合考核评价指标体系、加强对干部德的考核为重点，进一步完善干部考核评价机制；三是以落实干部管理各项制度和廉政建设规定为重点，进一步完善干部监督制约机制；四是以建立正向激励导向、调动各个年龄段干部积极性为重点，进一步完善干部激励保障机制。同时，加强部机关司局职能配置研究，有序推进行业管理体制改革；分类推进部属事业单位改革；把好公务员队伍的“进口”、晋升的“楼梯口”和“出口”，进一步完善公务员遴选、晋升、退出机制。
　　我们将继续解放思想，创新人才选拔培养方式，建设规模宏大、素质优良的人才队伍。坚持党管人才原则，创新对人才工作的领导、开发和管理方式，广开进贤之路，集聚行业各类人才；建立以院士为代表的行业高层次创新型人才后备人选库，采取选派参加重大工程建设和国际学术交流与合作项目、主导重大科技项目攻关等形式，着力培养行业领军人才；全面推进交通院校毕业生“双证书”制度和行业职业资格制度，加强实训基地建设和技能鉴定工作，进一步促进技能人才队伍建设，通过参加“国家高技能人才振兴计划”，突出抓好行业高技能人才选拔培养工作。
　　我们将以公道正派为核心，进一步加强自身建设，努力打造“为民、务实、清廉”的干部人事工作队伍和党性最强、作风最正、工作最出色的模范部门，为推动交通运输科学发展作出自己应有的贡献。